近日华南地区劳资纠纷与工资上涨受到社会普遍关注，全国多省市也宣布自7月1日起提高最低工资标准约20%。无疑这将引发连锁反应，首当其冲的便是处于价值链低端的中国制造行业。
人力成本上升带来压力
深圳是这次调薪潮的源头。富士康自杀事件直接促使该地员工工资大幅提升。6月8日，深圳市政府也宣布，自7月起，该市最低工资标准由此前的900元/月调高至1100元/月。
身处深圳的企业感受最为直接。“深圳市政府最低工资标准提高了超过20%，硬性政策必须要提高，我们企业员工调整比例也差不多是这样。”创维集团新闻发言人沈健对新浪科技表示，“这给我们带来了人力成本上升的压力。同时，产品销售价格却在下降，使得我们在盈利和效益方面面临很大压力。”
沈健甚至表示，“今年的形势非常严峻，与去年相比，可以说是冰火两重天。”
同在广东的另一家家电企业TCL也嗅到此种味道。“整个社会的用工成本都在增加，压力对每个企业都存在。”TCL集团品牌管理中心总经理梁启春表示，最近正在进行人力成本变化的调研和统计。
处在西部的长虹近期也进行了员工调薪，长虹集团新闻发言人、企划部部长刘海中称，这是长虹每年对员工的例行调薪，平均提高约10%。刘海中还表示，虽然同属制造业范畴，但中国家电企业与富士康还有不同。富士康是代工生产形式，而家电企业均有一定的创新性和技术能力，集生产、研发和服务一体化，不能一概而论。
有专家从年初的用工荒与目前的调薪潮综合分析认为，当前劳动力与资本所发生的结构性失衡已经逼近临界点，中国制造业成本加速抬升的时间窗口已经来临。
企业利润遭挤压
瑞银证券中国区首席经济学家汪涛最近表示，综合来看调整最低工资的影响，短期内如果工资全面上涨15%~20%，实际工资的增速可能会远高于实际劳动生产率。对那些整体上是价格接受者的行业(如出口行业)来说，利润率将受到挤压，因为这些企业通过提高产成品价格来转嫁新增成本的余地不大。
“国内电子产品的价格走势是错位的。”行业专家、帕勒咨询资深董事罗清启对新浪科技称，“社会生活成本在增加，员工工资增长承受巨大压力，而电子产品的价格却在走低。”
“不仅如此，今年以来，钢铁、塑料等家电制造业需要的基础原材料价格上涨明显，高达百分之几十，而产品提价缓慢，这无疑将导致企业利润降低。”罗清启还表示。
对于面临的成本上升，多家企业均表示将通过改进供应链体系、加强流程管理、寻找成本空隙等手段来缓解，目前均还没有在海外增加生产基地的具体计划。
中国电子商会副秘书长陆刃波认为，企业不能再总强调性价比，而应通过提升产品品质，从生产中低端产品迈向高端，才能提高售价，提高利润。
