岁末年初一般都是跳槽的高峰期，对于近年来发展呈现井喷之势的电子商务行业来说更是如此。记者在多家招聘网站上看到，进入2012年不到半个月就有40余家电商企业发布招聘公告，几百个职位不乏高层职位。电商企业新一轮人才争夺战已经开始。
人才流动进入黄金期
辛苦一年后，各行业中都出现了不少拿完年终奖走人的跳槽者，而目前处于舆论风口浪尖上的电子商务行业则首当其冲。某大型人才招聘网站日前对IT、金融、制造业等15个行业的1500余名企事业单位职员的一项调查显示，超过九成的白领在这个新年来临之际感到焦虑，有49%的白领在年末有跳槽的打算，其中17%的白领认为可以成功跳槽，而企业也不会放过这个吸纳人才的黄金时间。
记者在多家招聘网站上看到，进入2012年不到半个月就有麦包包、橡果国际、去哪儿、携程网等40余家电商企业发布招聘公告，几百个职位中不乏中、高层职位。电商企业新的一轮人才争夺战已经开始。记者在招聘网站看到，不仅有数百家中小型互联网公司在进行招聘，不少颇具规模的网商也在网罗人才，其中还不乏高管。嘀嗒团招聘高级销售总监;京东商城招聘媒介主管、时尚买手、高级网络管理工程师;当当网招聘BD经理等。去哪儿有近20个岗位正在招聘中，仅高级软件测试工程师一个岗位就要招聘40人。
阿里巴巴、京东商城、当当网等一大批优秀的电商企业随着规模的不断扩大，以物流配送为例，为了保持其自身的高竞争力，先后在国内建立起自己的物流配送体系。这样的发展速度势必会加大对人才的需求，而在网站运营、商品采购等方面同样也需要大量的相关专业人才。
敏感期制造高流动
人才的短缺成为电商企业的共同问题。除了定期的招聘之外，更多的电商企业开始寻求通过培训的方式，培养出自己所需要的人才。
另一方面，由于高级人才的稀缺，跳槽也成为电子商务行业快速成长的一大“特色”。与传统行业不同，在电商工作过两年以上的员工已然被看做“资深人士”而被各家网站争抢。2011年，徐雷跳出京东商城到优购网(微博)任CMO、吴声从凡客诚品副总裁变成了京东高级副总裁。阿里巴巴卫哲、淘宝孙彤宇、当当网COO黄若、飞虎乐购杜家滨、麦考林浦思捷等一批知名电商高管都在2011年选择“跳一跳”。
多家电商选择在年初扎堆招聘，除了因为年初本就是跳槽、求职的旺季之外，更因为今年一季度对电商行业来说是相对敏感的一个时期。中国社科院电子商务专家赵京桥表示，今年一季度，在电商过冬的大环境下，各家电商都会尽力做好业绩从而吸引风险投资机构进入，但风险投资机构进入的周期相对较短。如果企业经营状况并不理想，风险投资机构会去寻找其他电商进行投资。
传统零售不甘人后
电子商务在国内处于高速发展阶段，不仅网商在招兵买马，传统零售商也不甘示弱，造成了“集体招兵买马”的局面，引发行业人才稀缺。
去年2月，苏宁电器高调宣布，“扶正”网上商城苏宁易购，与苏宁实体连锁零售业务平行。从去年10月份开始，苏宁易购由原来单一的电器销售逐渐向图书音像、日用百货业进军。而京城本土百货巨头王府井也在去年初宣布，投资1亿元建立完整的网购运营平台。另两大百货巨头新世界和赛特，也在2011年收官之前上线了自己的网上商城。家电行业另一巨头国美电器，则在2012年刚开始就发布招聘公告，针对高级JAVA软件开发工程师、高级开发工程师、测试工程师、产品经理4个职位进行大范围招聘。
传统零售商借助供应链、产业链管理等优势进军电商，具备很强的竞争力，但传统零售商实现电商化仍面临运营经验不足的问题。为了能在电子商务领域占得一席之地，传统零售商都在大量招聘电子商务领域的专业人才。反观电商，由于经过几年的快速发展之后寒冬降临，30天内有3家电商连续倒闭歇业，电子商务人才流动也会更加频繁。
